Elizabeth Lechleitner/ANN
Ce se intampla cand un membru al Bisericii Adventiste de Ziua a Saptea cu o experienta de conducere limitata este ales pe neasteptate intr-un post de conducere?
Biroul pentru Dezvoltarea Leadership-ului Global (Office of Global Leadership Development) al Bisericii se asigura ca membrii care se afla in aceasta situatie au acces la resursele necesare pentru a deveni – in cel mai scurt timp – lideri eficienti, centrati pe misiune, care pot anticipa schimbarile si provocarile si le pot raspunde intr-un mod responsabil si adecvat.
Membrii Comisiei pentru Dezvoltarea Leadership-ului se vor intalni la Beijing, China, in 26 ianuarie cu ocazia celui de-al treilea Summit anual al Global Leadership Development. Acolo ei vor revizui curriculumul existent – pus la dispozitia presedintilor, secretarilor, trezorierilor si altor lideri regionali ai Bisericii – pentru a se asigura ca nu a fost omis nici un subiect.
“Sunt multi oameni care sunt alesi – sa spunem – in functia de presedinte, care nu s-au aflat niciodata intr-o functie similara. Si atunci cand acestia incep sa lucreze in noua functie uneori nu au deprinderile necesare – cum sa conduca o intalnire, cum sa abordeze problemele legale”, a spus Pardon Mwansa, care, alaturi de Michael L. Ryan, conduce echipa pentru dezvoltarea leadership-ului. Ambii sunt si vicepresedinti ai Bisericii Adventiste mondiale.
Desi subiectele incluse in curriculum vor fi standardizate pentru toate regiunile, ele pot fi adaptate nevoilor culturale specifice.
“Un subiect, de exemplu, este luarea deciziilor. Iei decizii oriunde locuiesti si lucrezi, dar modul in care iei deciziile in China este foarte diferit de modul in care ai putea lua deciziile in Statele Unite, de exemplu”, spune Mwansa.
Echipa prevede ca finalizarea si aprobarea curriculumului vor avea loc inaintea Sesiunii mondiale a Bisericii Adventiste din aceasta vara in cadrul careia sunt alesi o parte dintre liderii de la sediul Conferintei Generale si ai celor 13 regiuni ale Bisericii mondiale, spune Mwansa.